Godaddy Employee Stock Options

Exemplo de Contratos de Negócios Parsons Plano de Opção de Compra de Ações da Advanced Holdings, Inc. Este Plano de Opção de Compra de Ações da Parsons Advanced Holdings, Inc. (o Plano) estabelece os termos e condições do plano de opção de ações de empregado não qualificado da Parsons Advanced Holdings, Inc. (PAH ), Uma corporação do Arizona. O termo Funcionário, conforme aqui utilizado, inclui funcionários da HAP e de qualquer das suas entidades relacionadas. 1. Propósito . A PAH, por meio de seu Conselho de Administração (o Conselho de Administração), determinou que, para atrair e reter empregados, para oferecer incentivo adicional aos Colaboradores da HAP e para promover o sucesso do negócio de HAP, deve oferecer um pacote de remuneração que forneça Empregados Uma chance de participar financeiramente no sucesso da PAH, possuindo um interesse no capital da PAH. 1.1 O Plano. Como parte de seu pacote de remuneração, a PAH adotou, a partir de 16 de julho de 2002, o Plano de Opção de Compra de Ações da Parsons Advanced Holdings, Inc., de acordo com a resolução do Conselho de Administração. Em frente, os funcionários que participaram do Plano de opções de ações do Go Daddy Software, Inc 2000 serão considerados participantes desse Plano no mesmo nível de participação no Plano de opções de ações Go Daddy Software, Inc 2000 conforme estabelecido na Seção 5 Desse plano. As novas opções outorgadas serão emitidas de acordo com os termos e condições deste Plano conforme estabelecido em detalhes aqui. 1.2 Termos. Por este Plano, PAH e o Empregado desejam estabelecer os termos sobre os quais a PAH está disposta a conceder ao Empregado e sobre o qual o Empregado está disposto a aceitar da PAH, uma opção para comprar ações de ações ordinárias de HAP (as Ações) . 2. Concessão de opção. A PAH concede à opção de compra de ações do empregado (a Opção) para comprar ações sujeitas aos termos do Contrato de Opção de Compra de Ações e do Plano. A Opção não se destina a ser e não deve ser tratada como uma opção de estoque de incentivo de acordo com a Seção 422 do Internal Revenue Code de 1986, conforme alterada. Calendário de Vesting e Vencimento. Para fins de determinação da aquisição de direitos no âmbito deste Plano, a data de início da aquisição da Opção será a Data do Subsídio de Opção (Data de Início do Vencimento). Esta opção não pode ser exercida em qualquer parte até um ano após a data de início do Vesting. Sujeito à Seção 4 deste Plano, após o vencimento de um ano após a Data de Início de Vesting e sujeito às disposições deste Plano para rescisão e aceleração, esta Opção deverá ser exercida em parcelas da seguinte forma: A venda ou reorganização da HAP. Para fins da Seção 4. 1 (b), uma venda ou reorganização da HAP ocorrerá nas seguintes circunstâncias: após a dissolução ou liquidação da HAP após uma reorganização, fusão ou consolidação de HAP, em resultado do qual os valores mobiliários de PAH São alterados ou trocados por bens (incluindo dinheiro), direitos ou valores mobiliários não de emissão de HAP, ou qualquer combinação deles após a aquisição por outra corporação ou pessoa de mais de oitenta por cento (80) do poder de voto do estoque de HAP. Em circulação ou na venda a outra corporação ou pessoa de mais de oitenta por cento (80) dos ativos da HAP. Para fins da Seção 4. 1 (b), uma venda ou reorganização da PAH não ocorrerá após uma reorganização, fusão ou consolidação da PAH ou de qualquer uma das suas entidades relacionadas em que as ações ou ativos da PAH sejam trocados exclusivamente pela ação ou Ativos de qualquer uma de suas entidades relacionadas, ou transferidos para um banco cujo credor é o acionista controlador da PAH ou de qualquer das suas entidades relacionadas. 4.2 Cessação do emprego. Se o emprego dos empregados pela PAH for rescindido por qualquer motivo, incluindo a morte do Empregado, nenhuma parcela das Ações sujeitas à Opção no momento da cessação do emprego poderá, posteriormente, ser adquirida. Se as condições prévias ao exercício de uma Opção, conforme previsto na Seção 4.1, tenham sido cumpridas, a Opção com relação às Ações que são adquiridas no momento do encerramento do contrato de trabalho pode ser exercida no prazo de 30 dias a partir da data de rescisão do contrato de trabalho. O representante legal dos Funcionários (incluindo as pessoas com direito a fazê-lo sob os últimos empregados ou sob as leis de inscrição aplicáveis) pode atuar em nome do empregado para exercer a opção com relação às ações adquiridas. A Opção com relação às Ações que não são adquiridas na data de rescisão do contrato caduca na data do encerramento do contrato de trabalho. A Opção com relação às Ações investidas caduca após 30 dias a partir da data do encerramento do contrato se as condições da Seção 4.1 não forem satisfeitas antes dessa data. 4.3 Continuidade do Emprego. Esta Opção não pode ser exercida em qualquer parte durante a vida útil dos Funcionários, a menos que em todos os momentos, começando com a data de concessão e terminando não mais de três meses antes da data de exercício, o Empregado, exceto para licença de serviço militar, licença por doença ou outro Ausência de boa-fé (como o emprego temporário pelo Governo dos Estados Unidos), tenha sido empregado continuamente da HAP ou de qualquer das suas entidades relacionadas, exceto que esse período de três meses deve ser estendido para incluir qualquer período de tempo durante o qual a O empregado está sujeito a uma incapacidade permanente e total. 4.4 Convicção de crime. O direito de compra de Ações ao abrigo deste Plano de opção, incluindo os direitos adquiridos, deve ser suspenso e não pode ser exercido após a prisão do empregado em uma acusação criminal classificada como crime. A suspensão rescindirá após a demissão da acusação de crime ou a absolvição por um tribunal de jurisdição competente. Este Plano de Opção e todos os direitos do Empregado para comprar Ações, independentemente de tais direitos serem ou não adquiridos, terminem após a condenação do Empregado por qualquer tribunal de jurisdição competente de qualquer crime classificado como crime. 5. Ajustes. Sujeito às disposições do Plano sob o qual esta Opção é concedida, se as ações em circulação da classe, sujeitas a esta Opção, forem aumentadas ou diminuídas, ou forem alteradas ou trocadas por um número ou tipo diferente de ações ou títulos ou Outras formas de propriedade (incluindo dinheiro) ou direitos, como resultado de uma ou mais reorganizações, recapitalizações, spinoffs, divisão de ações, divisão de estoque reverso, dividendos em ações ou similares, os ajustes adequados devem ser feitos no número e ou tipo de ações ou Títulos ou outras formas de propriedade (incluindo dinheiro) ou direitos para os quais esta Opção poderá, depois disso, ser exercida, tudo sem qualquer alteração no preço de exercício agregado aplicável às partes não exercidas desta Opção, mas com um ajuste correspondente no preço de exercício por ação Ou outra unidade. Nenhuma parcela fracionada de estoque deve ser emitida sob esta Opção ou em conexão com qualquer ajuste. Tais ajustes serão feitos por ou sob a autoridade do Conselho, cujas determinações sobre quais ajustes devem ser feitos, e sua extensão, será final, vinculativa e conclusiva. 6. Exercício, pagamento e entrega de estoque. Esta Opção pode ser exercida pelo Empregado ou outra pessoa que tenha direito a exercê-la mediante aviso prévio por escrito de quatro dias úteis para o PAH, especificando o número de ações a serem compradas e o preço total da compra, acompanhado de um cheque à ordem da PAH Em pagamento de tal preço. Se o PAH for obrigado a reter por conta de qualquer imposto federal, estadual ou local imposto como resultado de tal exercício, o aviso de exercício também deve ser acompanhado de um cheque à ordem da HAP em pagamento do valor assim exigido para ser retido . 7. Direitos em estoque antes da emissão e entrega. Nenhuma pessoa terá direito aos privilégios de propriedade de ações em relação a qualquer ação que possa ser emitida após o exercício desta Opção, a menos que e até que tais ações tenham sido emitidas para essa pessoa como ações integralmente pagas. 8. Requisitos da Lei. Ao aceitar esta Opção, o Empregado representa e concorda por si próprio e com seus cessionários até a última vontade ou as leis de descendência e distribuição que, a menos que uma declaração de registro nos termos do Securities Act de 1933 esteja em vigor quanto às ações compradas em qualquer Exercício desta Opção, (i) todas as ações assim compradas devem ser adquiridas para sua conta pessoal e não com vista ou para venda em conexão com qualquer distribuição, e (ii) cada aviso do exercício de qualquer parcela Desta Opção deve ser acompanhada por uma representação e garantia por escrito, assinada pela pessoa com direito a exercer a mesma, que as ações estão sendo adquiridas de boa fé para sua conta pessoal e não com vista ou para venda em Conexão com qualquer distribuição. Nenhum certificado ou certificado para ações de ações compradas após o exercício desta Opção será emitido e entregue a menos que e, na opinião do advogado da PAH, tais valores mobiliários podem ser emitidos e entregues sem causar violação de PAH ou incorrer em qualquer Responsabilidade sob qualquer lei federal, estatal ou de outros valores mobiliários ou qualquer outro requisito de lei ou de qualquer órgão regulador que tenha jurisdição sobre PAH. 9. Compra de Opção por PAH. Em qualquer momento, antes do tempo em que o Empregado exerce a Opção, a PAH tem o direito, exercitável a seu critério, de cancelar e comprar esta Opção por um valor igual ao excesso, se houver, do Valor de Mercado Justo (conforme definido em O Plano) do estoque sujeito a esta Opção em relação ao seu preço de exercício na data em que a PAH exerce tal direito. O direito de HALH para cancelar e comprar a Opção de acordo com esta Seção é exercido quando a PAH notifica por escrito ao Empregado do cancelamento e compra da Opção de acordo com esta Seção, especificando o Valor de Mercado Justo da ação com base no qual o pagamento deve ser Feito e uma data, o mais tardar na data de validade da Opção, na qual o preço de compra deve ser pago. 10. Sujeito ao Plano. Esta Opção está sujeita a, e a HAP e o Empregado concordam em ficar vinculados por, todos os termos e condições do Plano sob o qual esta Opção foi concedida, como o mesmo pode ter sido alterado de tempos em tempos de acordo com seus termos, Desde que essa alteração não prive o empregado, sem o consentimento dos empregados, desta opção ou de quaisquer direitos abaixo. De acordo com o Plano, o Conselho de Administração da PAH ou o seu Comitê estabelecido para tais fins tem competência definitiva para interpretar e interpretar o Plano e esta Opção, e está autorizado a adotar regras e regulamentos para a execução do Plano. Uma cópia do Plano em seu formulário atual está disponível para inspeção durante o horário comercial pelo empregado ou outras pessoas com direito a exercer esta Opção no escritório principal do PAHs. 11. Avisos. Qualquer notificação a ser dada à HAP deve ser endereçada à HAP sob cuidado de seu Conselheiro Geral em seu escritório principal, e qualquer notificação a ser entregue ao Empregado deverá ser endereçada ao Empregado no endereço indicado abaixo da assinatura do Empregado no Stock Acordo de Opção ou em qualquer outro endereço que o Empregado possa designar por escrito para a HAP. Qualquer notificação desse tipo deve ser considerada devidamente dada quando encerrada em um envelope ou invólucro devidamente fechado endereçado conforme mencionado, registrado ou certificado, e depositado, frete e registro ou taxas de certificação pré-pagos, em um escritório de correios ou correios regularmente mantido pelos Estados Unidos Serviço postal. 12. Regras de Construção. Este Plano foi executado e entregue pela PAH no Arizona e deve ser interpretado e executado de acordo com as leis do Arizona, além de qualquer escolha de regras de lei que exigem a aplicação de leis de outra jurisdição. Se houver alguma inconsistência ou discrepância entre as disposições desta Opção e os termos e condições do Plano sob o qual esta Opção é outorgada, as disposições do Plano deverão reger e prevalecer. O Conselho está investido de autoridade conclusiva para interpretar e interpretar o Plano, a Opção e o Contrato de Opção de Compra de Ações, e está autorizado a adotar regras e regulamentos para a execução do Plano. As disposições do Contrato de Opção de Compra de Ações estão expressamente incorporadas no presente documento e fizeram parte integrante deste documento, conforme estabelecido neste documento. 13. Nenhum efeito sobre o relacionamento em emprego. O recebimento desta Opção não dá ao Empregado qualquer direito ao emprego continuado pela PAH ou uma entidade relacionada por qualquer período, nem a concessão desta Opção ou a emissão de ações no exercício da mesma dê à HAP ou a qualquer entidade relacionada qualquer direito à Serviços contínuos do Empregado por qualquer período. 14. Empregado Não Acionista. O Empregado não será considerado para qualquer finalidade de ser acionista da PAH em relação a qualquer das Ações Opcionadas, exceto na medida em que a Opção aqui concedida tenha sido exercida, a HAP deve ter emitido e entregue as ações ordinárias ao O empregado e o nome do Empregado são inscritos como acionista registrado nos livros da PAH. 15. Impostos retidos na fonte. Se aplicável, o Empregado será obrigado a pagar a HAP, o montante de tais impostos de renda federais, estaduais e locais e outros montantes, como o HAP pode ser obrigado a reter em relação às ações ordinárias emitidas após o exercício de uma Opção. Se o Empregado deve experimentar um evento tributável em conexão com o recebimento da Obrigação Ordinária de acordo com o exercício de uma Opção, o Empregado pagará os impostos retidos na fonte para a HAP antes da emissão ou liberação do depósito, de tais ações ordinárias. Na satisfação da obrigação de pagamento de impostos retidos na fonte para a HAP, o Empregado pode fazer uma eleição por escrito, que pode ser aceita ou rejeitada a critério do Conselho, por ter retido uma parcela da Obrigação Comum, que pode ser emitida com uma Feira agregada Valor de mercado na data anterior à data dessa emissão, igual à retenção na fonte. 16. Securities Act. 16.1 Registro. Se, a qualquer momento, a Diretoria determinar, a seu critério, que a cotação, registro ou qualificação das Ações que podem ser emitidas de acordo com este Plano é exigida por qualquer bolsa de valores ou sob qualquer lei estadual ou federal, ou o consentimento ou aprovação de qualquer regulamentação governamental O corpo é necessário ou desejável como condição ou em conexão com a concessão da Opção ou a emissão das Ações, não serão concedidas opções ou pagamento feito ou Ações emitidas, no todo ou em parte, a menos que seja listada, registrada, A qualificação, consentimento ou aprovação foi efetuada ou obtida sem quaisquer condições aceitáveis ​​para a Diretoria. 16.2 Estoque restrito. Não obstante qualquer disposição contida no Plano ou no Contrato de Opção de Compra de Ações em contrário, no caso de a disposição das Ações adquiridas de acordo com este Plano não estar coberta por uma declaração de registro atual conforme a Lei de Valores Mobiliários de 1933, conforme alterada (a Lei ), E não está isento de tal registro, tais Ações serão restritas contra transferência na medida exigida pela Lei. O Conselho de Administração pode exigir que o Empregado ou qualquer outro indivíduo que receba as Ações de acordo com a Opção concedida sob este Plano, como condição prévia ao recebimento de tais Ações, represente e garanta à PAH, por escrito, que as Ações adquiridas por tal indivíduo são adquiridas sem Uma visão de qualquer distribuição do mesmo e não serão vendidos ou transferidos, exceto nos termos de um registro efetivo do mesmo nos termos da Lei ou de acordo com uma isenção aplicável nos termos da Lei, ou as normas e regulamentos promulgados ao abrigo do mesmo. Os certificados que comprovem qualquer uma dessas Ações devem ser adequadamente legados para refletir seu status como títulos restritos. 16.3 Outros documentos. O Empregado deve executar e entregar à PAH quaisquer documentos ou acordos que a HAP possa considerar necessários ou recomendáveis ​​para garantir uma isenção dos requisitos de registro do Securities Act de 1933, conforme alterado, e as leis de valores mobiliários aplicáveis ​​em conexão com o exercício e venda de Quaisquer Ações Opcionais, contendo os termos e condições que o Conselho de Administração possa especificar, antes de ser emitido um certificado de ações em relação a qualquer Ação Opcional. 17. Disputas ou desentendimentos. Como condição para a concessão da Opção, o Empregado concorda, para ele e seu representante pessoal, que quaisquer disputas ou desentendimentos que possam surgir sob ou em decorrência ou de acordo com este Plano serão determinados pelo Conselho a seu exclusivo critério , E que qualquer interpretação pelo Conselho dos termos deste Plano será definitiva, vinculativa e conclusiva. 18. Conselhos fiscais. O Empregado representa que ele não confiou em nenhum conselho fiscal da PAH ou seu conselho com relação a este Plano e foi aconselhado a consultar seu próprio imposto e outros consultores. ANEXO A ao Contrato de Opção de Compra de Ações. PARSONS ADVANCED HOLDINGS, INC. FORMULÁRIO DE EXERCÍCIO DE ACORDO DE OPÇÃO DE ACÇÃO DE VALORES Desejo exercer minhas opções adquiridas para comprar ações ordinárias por ação, por um preço de compra total de acordo com meu Contrato de Opção de Compra de Ações datado de. Encerrado é o pagamento na íntegra por caixa de caixa, cheque bancário, rascunho de dinheiro, outro (descreva). Eu tenho ou tenho acesso a todas as informações necessárias para tomar uma decisão informada sobre a conveniência de investir em ações ordinárias de HAP, e eu tenho a habilidade e a experiência necessárias para tomar tal decisão. Artigos gt Investing gt Fundamentos de Opções de ações do empregado e como exercitá-las Noções básicas de opções de ações dos empregados e como exercitá-las Uma opção de compra de ações para funcionários (ESO) é uma opção de compra concedida em particular, dada aos funcionários corporativos como incentivo para melhorar o valor de mercado de uma empresa, que não pode ser negociada No mercado aberto. Os ESOs dão aos funcionários um direito (sem obrigação) de comprar um valor predefinido de ações da empresa no preço atual, ou greve, dentro de um determinado período de tempo, após o qual as opções expiram sem valor. Este limite de tempo, ou período de exercício, geralmente é de dez anos. Se o preço da ação da empresa crescer dentro do período de exercício, o funcionário pode exercer o ESO ao comprar as ações com desconto e vendê-las ao preço de mercado mais alto. No entanto, o mesmo não pode ser feito se o estoque cair abaixo do preço de exercício - portanto, os ESOs são usados ​​por empresas em vez de salários altos como incentivo para que o empregado individual aumente o valor da empresa. Existem três tipos principais de ESOs - opções não-estatutárias, recarga e incentivo. Um ESO não estatutário, também conhecido como ESO não qualificado, é o tipo padrão de ESO. Ele estipula que um empregado não pode exercer a opção dentro de um período de aquisição de um a três anos, e ganha a diferença entre o preço de exercício e o preço atual, multiplicado pelas ações vendidas. Os ESOs não estatutários não podem ser qualificados para taxas de imposto sobre ganhos de capital e são tributados na taxa de imposto de renda total, incluída no imposto mínimo alternativo (AMT) nas declarações fiscais. É importante lembrar que, embora a maioria dos ESO não estatutários se torne exercível dentro de um período de aquisição de um a três anos, alguns são bloqueados com um regime de aquisição de vencimento graduado conhecido como aquisição progressiva. Isso significa que o empregado poderá exercer uma pequena porcentagem de opções, como 10, no primeiro ano e poder exercer 20 depois de mais dois anos, e assim por diante. Um ESO de recarga começa como um ESO não estatutário, mas no exercício inicial do ESO, no qual o funcionário ganha lucro, o empregado é premiado com um recarregamento do ESO, com novas opções emitidas com o preço de mercado atual se tornando O novo preço de exercício. Opções de ações de incentivo Uma opção de estoque de incentivo (ISO) está sujeita a regras adicionais destinadas a minimizar impostos. O funcionário deve esperar pelo menos um ano antes de exercer a opção de comprar o estoque, mas não o comercialize pelo menos um ano após a compra. Isso difere substancialmente do exercício de compra e venda simultâneo de ESOs não estatutários e impõe um risco maior devido à incerteza do período de retenção de estoque de um ano, uma vez que o estoque pode diminuir no valor. No entanto, os ISOs são tributados substancialmente menos do que os ESOs não estatutários a uma taxa de imposto sobre os ganhos de capital a longo prazo, em vez de uma taxa de imposto de renda. Os ISOs geralmente são premiados com uma maior administração. Considerações antes de exercitar opções Geralmente, os funcionários se sentarão em suas opções conservadas em estoque o maior tempo possível antes de exercer opções, a menos que tenham opções de recarregamento, para maximizar seu valor. No entanto, no rescaldo da bolha com ponto-com e o acidente técnico subseqüente de 2001, é sábio que os funcionários permaneçam bem informados sobre a saúde financeira de sua empresa. Em tempos de turbulência financeira, como na crise financeira global de 2008-2009, as empresas muitas vezes reage seus ESOs em uma variação do ESO de recarga. Por exemplo, se os ESOs de uma empresa tiveram originalmente um preço de exercício de 20 e as ações caíram para 10, a empresa tem o direito de cancelar todos os ESOs iniciais antes do término do exercício, emitir novos ESOs com 10 como novo preço de exercício . Esta prática é projetada para manter a moral corporativa, mesmo quando o valor da empresa diminui. Para exercer um ESO, um funcionário pode pagar em dinheiro, trocar com ações de empregador anteriormente detidas, ou simultaneamente emprestar dinheiro de uma corretora e vender ações suficientes para cobrir a transação. Artigo 187 Artigos 187 Folha de dados de opções de ações de funcionários Tradicionalmente, estoque Os planos de opções foram utilizados como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e vincular seus interesses com os da companhia e de outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também se juntam às fileiras. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso foi baixo em seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte devido a mudanças nas regras contábeis e ao aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço da subvenção e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e depois vender a ação ao preço de mercado atual. Existem dois principais tipos de opções de opções de ações, cada uma com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os empregados na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua potencial produtividade e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para que os proprietários existentes vendam ações e geralmente são inadequadas para as empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas precisam colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos de opções permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão preparando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego aumentará para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é a finalidade: o plano está destinado a oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção , E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado