Stocks Basics Tipos diferentes de Stocks. When uma empresa é fundada pela primeira vez, os acionistas só são os co-fundadores e investidores início Por exemplo, se uma startup tem dois fundadores e um investidor, cada um pode possuir um terço das ações da empresa como A empresa cresce e precisa de mais capital para expandir, pode emitir mais de suas ações para outros investidores, de modo que os fundadores originais podem acabar com uma percentagem de acções substancialmente menor do que começaram com. Durante esta fase, a empresa e as suas acções são Consideradas privadas Na maioria dos casos, as ações privadas não são facilmente trocadas, eo número de acionistas é geralmente pequeno. Como a empresa continua a crescer, no entanto, muitas vezes vem um ponto onde os investidores adiantados tornam-se ansiosos para vender suas ações e monetizar os lucros de Seus investimentos iniciais Ao mesmo tempo, a própria empresa pode precisar de mais investimento do que o pequeno número de investidores privados podem oferecer Neste momento, a empresa considera uma oferta pública inicial ou IPO, Transformando-o de uma empresa privada para uma empresa pública. A lado da distinção pública privada, existem dois tipos de ações que as empresas podem emitir ações ordinárias e ações preferenciais ações Stock. Quando as pessoas falam sobre ações que normalmente se referem a ações comuns Na verdade, Grande maioria das ações é emitida é nesta forma As ações ordinárias representam uma reivindicação sobre os lucros dividendos e conferem direito de voto Os investidores mais frequentemente obter um voto por ação de propriedade para eleger os membros da diretoria que supervisionam as principais decisões tomadas pela gestão. A longo prazo, Esse retorno mais alto tem um custo, no entanto, uma vez que ações comuns envolvem o maior risco, incluindo o potencial de perder todo o montante investido se uma empresa sai do negócio Se uma empresa entra em falência e liquida, os acionistas não receberão dinheiro até que os credores, obrigacionistas e acionistas preferenciais sejam pagos. Ações Preferenciais. Preferido funciona de forma semelhante às obrigações, e geralmente não vem com os mesmos direitos de voto isso pode variar dependendo da empresa, mas em muitos casos os acionistas preferenciais não têm qualquer direito de voto Com ações preferenciais, os investidores são geralmente garantidos um dividendo fixo em Perpetuidade Isso é diferente das ações ordinárias, que tem dividendos variáveis que são declarados pelo conselho de administração e nunca garantidos De fato, muitas empresas não pagam dividendos para ações ordinárias em tudo. Outra vantagem é que, em caso de liquidação, preferencial Os acionistas são pagos antes do acionista comum, mas ainda após os detentores de dívidas e outros credores ações preferenciais também podem ser convocáveis, o que significa que a empresa tem a opção de re-comprar as ações dos acionistas preferenciais a qualquer momento, por qualquer motivo normalmente por um prémio Forma intuitiva de pensar sobre esses tipos de ações é vê-los como sendo um pouco entre obrigações e ações ordinárias e preferenciais são os dois Principais formas de estoque no entanto, também é possível para as empresas a personalizar diferentes classes de ações para atender às necessidades de seus investidores A razão mais comum para a criação de classes de ações é para a empresa a manter o poder de voto concentrada com um determinado grupo Portanto, Das ações são dadas diferentes direitos de voto Por exemplo, uma classe de ações seriam detidas por um grupo seleto que são dadas talvez dez votos por ação enquanto uma segunda classe seria emitida para a maioria dos investidores que são dadas apenas um voto por ação Quando Há mais de uma classe de ações, as classes são tradicionalmente designadas como Classe A e Classe B, etc Por exemplo, a empresa do bilionário Warren Buffett Berkshire Hathaway tem duas classes de ações, representado por colocar a letra por trás do símbolo do ticker em uma forma Como este BRKa BRKb ou BRK A BRK B. Home artigos. Stock Opções, Restringido Stock, Phantom Stock, stock valorização direitos SARs, e Empregado planos de compra de ações ESPPs. There a Re cinco tipos básicos de planos de compensação individual de ações opções de ações, ações restritas e unidades de ações restritas, direitos de valorização de ações, estoque fantasma e planos de compra de ações dos empregados Cada tipo de plano oferece aos empregados alguma consideração especial em preço ou termos Nós não cobrem aqui Simplesmente oferecendo aos empregados o direito de comprar ações como qualquer outro investidor. As opções de ações dão aos funcionários o direito de comprar um número de ações a um preço fixado na concessão por um número definido de anos no futuro Estoque restrito e suas unidades de ações restritas relativas As RSUs dão aos funcionários o direito de adquirir ou receber ações, por doação ou compra, uma vez que certas restrições, tais como trabalhar um determinado número de anos ou cumprir um objetivo de desempenho, sejam satisfeitas A ação Phantom paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um determinado Número de ações Direitos de valorização de ações Os SARs fornecem o direito ao aumento do valor de um determinado número de ações, pago em dinheiro ou ações Emplo Yee planos de compra de ações ESPPs fornecer empregados o direito de comprar ações da empresa, geralmente em um discount. Stock Options. A alguns conceitos-chave ajudam a definir como as opções de ações work. Exercise A compra de ações de acordo com uma option. Exercise preço O preço a que o O preço de exercício é o justo valor de mercado da ação no momento em que a concessão é feita. Diferença A diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado da ação Estoque no momento do exercício. Término de operação O período de tempo que o empregado pode manter a opção antes de expirar. Vesting A exigência que deve ser cumprida para ter o direito de exercer a opção, geralmente continuação de serviço para um período específico de Tempo ou a reunião de uma meta de desempenho. Uma empresa concede opções de um empregado para comprar um número determinado de ações a um preço de concessão definido As opções vencimento ao longo de um período de tempo ou uma vez determinada individual, grupo ou corp As metas são satisfeitas. Algumas empresas estabelecem horários baseados no tempo, mas permitem que as opções sejam adquiridas mais cedo se as metas de desempenho forem cumpridas. Uma vez adquirido, o empregado pode exercer a opção ao preço da concessão a qualquer momento durante o prazo da opção até a data de expiração. Por exemplo, um empregado pode ser concedido o direito de comprar 1.000 ações em 10 por ação As opções vence 25 por ano durante quatro anos e tem um prazo de 10 anos Se a ação sobe, o empregado vai pagar 10 por ação para comprar o estoque A diferença entre o preço de 10 subvenção eo preço de exercício é o spread Se o estoque vai para 25 após sete anos, eo empregado exerce todas as opções, o spread será de 15 por ação. Tipos de Opções. Options são opções de ações de incentivo ISOs Ou opções de ações não qualificadas NSOs, que às vezes são referidas como opções de ações não-estatutárias Quando um funcionário exerce um NSO, o spread no exercício é tributável ao empregado como renda ordinária, mesmo se as ações ainda não são vendidas A corr O montante correspondente é dedutível pela empresa Não há período de detenção legalmente exigido para as ações após o exercício, embora a empresa possa impor um Qualquer ganho ou perda subseqüente sobre as ações após o exercício é tributado como um ganho ou perda de capital quando o acionista vende as ações . Um ISO permite que um empregado 1 adie a tributação sobre a opção a partir da data do exercício até a data de venda das ações subjacentes e 2 pague impostos sobre o seu ganho inteiro a taxas de ganhos de capital, As condições devem ser cumpridas para se qualificar para tratamento ISO. O empregado deve manter as ações durante pelo menos um ano após a data de exercício e por dois anos após a data de concessão. Only 100.000 de opções de ações pode primeiro tornar-se exercível em qualquer ano calendário Isso é medido Pelo valor justo de mercado das opções na data de concessão Significa que apenas 100.000 no valor do preço de subsídio podem se tornar elegíveis para serem exercidos em qualquer ano Se houver sobreposição de vesting, Ur se as opções são concedidas anualmente e adquirir gradualmente, as empresas devem rastrear ISOs pendentes para garantir que os montantes que se torna investido sob diferentes subvenções não excederá 100.000 em valor em qualquer ano Qualquer parte de uma concessão ISO que excede o limite é tratado como um NSO. O preço de exercício não deve ser inferior ao preço de mercado da ação da empresa na data da outorga. Only os funcionários podem se qualificar para ISOs. The opção deve ser concedida de acordo com um plano escrito que tenha sido aprovado pelos accionistas e que especifica Quantas ações podem ser emitidas sob o plano como ISOs e identifica a classe de empregados elegíveis para receber as opções As opções devem ser concedidas dentro de 10 anos da data do conselho de administração adoção do plano. A opção deve ser exercida dentro de 10 anos Da data de concessão. Se, no momento da concessão, o empregado possui mais de 10 do poder de voto de todas as ações em circulação da empresa, o preço de exercício ISO deve ser pelo menos 110 do valor de mercado Ue do estoque nessa data e não pode ter um prazo de mais de cinco anos. Se todas as regras para ISOs são atendidas, então a venda final das ações é chamado uma disposição qualificante, eo empregado paga ganhos de capital de longo prazo Imposto sobre o aumento total de valor entre o preço de concessão eo preço de venda A empresa não toma uma dedução fiscal quando há uma disposição qualificante. Se, no entanto, há uma disposição desqualificante, na maioria das vezes porque o empregado exerce e vende as ações Antes de cumprir os períodos de detenção exigidos, o spread no exercício é tributável ao empregado às alíquotas normais de imposto de renda Qualquer aumento ou diminuição no valor das ações entre exercício e venda é tributado a taxas de ganhos de capital. Nesse caso, a empresa pode deduzir o spread sobre Exercício. Quando um funcionário exerce ISOs e não vende as ações subjacentes até o final do ano, o spread sobre a opção no exercício é um item de preferência para fins do imposto mínimo alternativo AMT Assim, mesmo que as ações não tenham sido vendidas, o exercício exige que o empregado acrescente o ganho no exercício, juntamente com outros itens preferenciais da AMT, para ver se um pagamento mínimo de imposto alternativo é devido. Em contraste, os NSOs podem ser emitidos para No entanto, como um ISO, não há nenhum imposto sobre a concessão da opção, mas quando é exercido, o spread entre a subvenção e O preço de exercício é tributável como receita ordinária A empresa recebe a correspondente nota de dedução fiscal se o preço de exercício da NSO for inferior ao justo valor de mercado, está sujeito às regras de remuneração diferida de acordo com a Seção 409A do Internal Revenue Code e pode ser tributado na Vesting eo beneficiário da opção sujeito a penalidades. Exercendo uma opção. Existem várias maneiras de exercer uma opção de compra de ações usando dinheiro para comprar as ações, através da troca de ações que o detentor de opções já possui muitas vezes chamado de ações Swap, trabalhando com um corretor de ações para fazer uma venda no mesmo dia, ou executando uma transação de vender para cobrir esses dois últimos são muitas vezes chamados exercícios sem dinheiro, embora esse termo realmente inclui outros métodos de exercício descritos aqui também, o que efetivamente Prevêem que as ações serão vendidas para cobrir o preço de exercício e, possivelmente, os impostos Qualquer empresa, no entanto, pode prever apenas uma ou duas dessas alternativas As empresas privadas não oferecem vendas no mesmo dia ou de venda para vender e não Com pouca freqüência, restringir o exercício ou a venda das ações adquiridas por meio de exercício até que a empresa seja vendida ou se torne pública. Nas normas para os planos de remuneração de ações entrar em vigor em 2006 FAS 123 R, as empresas devem usar um modelo de preço de opção para calcular o valor presente De todos os prêmios de opções na data da outorga e mostram isso como uma despesa em suas demonstrações de resultados A despesa reconhecida deve ser ajustada com base na experiência de aquisição, de modo que as ações não-vencidas não contam como uma despesa para compen Os planos de ações restritos fornecem aos funcionários o direito de comprar ações pelo valor justo de mercado ou um desconto, ou os funcionários podem receber ações sem custo. No entanto, as ações que os funcionários adquirem não são realmente deles ainda - eles não podem tomar posse deles Até que as restrições especificadas caduquem Normalmente, a restrição de aquisição caduca se o empregado continuar a trabalhar para a empresa por um determinado número de anos, geralmente de três a cinco Restrições baseadas no tempo podem caducar de uma só vez ou gradualmente Qualquer restrição pode ser imposta, Por exemplo, restringir as ações até que certas corporativas, departamentais ou metas de desempenho individuais são alcançados com unidades de ações restritas RSUs, os funcionários realmente não recebem ações até que as restrições caduquem Em vigor, RSUs são como ações fantasmas liquidados em ações em vez de Com as ações restritas, as empresas podem escolher entre pagar dividendos, conceder direitos de voto ou Seus benefícios de ser um acionista antes de vesting Fazendo isso com RSUs desencadeia tributação punitiva para o empregado sob as regras fiscais para compensação diferida Quando os trabalhadores são concedidos ações restritas, eles têm o direito de fazer o que é chamado uma Seção 83 b eleição Se eles fazem A eleição, eles são tributados em taxas de imposto de renda ordinárias sobre o elemento de pechincha do prêmio no momento da concessão Se as ações foram simplesmente concedidas ao empregado, então o elemento pechincha é o seu valor total Se alguma consideração é paga, então o imposto Baseia-se na diferença entre o que é pago e o justo valor de mercado no momento da concessão Se o preço total é pago, não há imposto Qualquer alteração futura no valor das acções entre o depósito ea venda é então tributada como capital Ganho ou perda, e não renda ordinária Um empregado que não faça uma eleição 83 b deve pagar imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o valor pago pelas ações e seu valor justo de mercado quando as restrições Lapso Mudanças subsequentes no valor são ganhos ou perdas de capital Os beneficiários de UAS não são autorizados a fazer eleições de Seção 83 b. O empregador recebe uma dedução de imposto apenas para os montantes em que os funcionários devem pagar impostos sobre o rendimento, Uma eleição da Seção 83 b leva algum risco Se o empregado faz a eleição e paga o imposto, mas as restrições nunca caducam, o empregado não recebe os impostos pagos reembolsados, nem o empregado obter as ações. Se a única restrição é a aquisição com base no tempo, as empresas contabilizam o estoque restrito determinando primeiro o custo total da compensação no momento em que o prêmio é feito. No entanto, nenhum modelo de precificação de opções é usado. , Então um custo de 10.000 é reconhecido Se o empregado compra as ações pelo valor justo, não é registrado qualquer custo se houver um desconto, que conta como um custo O custo É então amortizado durante o período de aquisição até a caducidade das restrições. Uma vez que a contabilização é baseada no custo inicial, as empresas com baixos preços das acções verificam que uma exigência de aquisição de direitos para a adjudicação significa que as suas despesas contabilísticas serão muito baixas. A empresa calcula quando a meta de desempenho é provável de ser alcançada e reconhece a despesa sobre o período de aquisição esperado Se a condição de desempenho não se basear em movimentos de preço das ações, o valor reconhecido é ajustado para os prêmios que não se espera que sejam adquiridos ou Que não se baseiam em movimentos de preços de ações, não são ajustados para refletir os prêmios que não são esperados ou não são concedidos. O estoque restrito não está sujeito às novas regras do plano de compensação diferida, mas as RSUs são. Stock Apreciação Rights. Stock apreciação direitos SARs e estoque fantasma são conceitos muito semelhantes Ambos são essencialmente bônus planos que não conceder estoque, mas sim o direito T para receber um prêmio baseado no valor do estoque da empresa s, daí os termos direitos de valorização e fantasma SARs tipicamente fornecer ao empregado com um pagamento em dinheiro ou ações com base no aumento do valor de um determinado número de ações durante um período específico De tempo O estoque Phantom fornece um bônus em dinheiro ou ações com base no valor de um determinado número de ações, a ser pago no final de um período específico de tempo SARs pode não ter uma data de liquidação específica como opções, os funcionários podem ter flexibilidade Quando o pagamento for feito, o valor do prêmio é tributado como renda ordinária ao empregado e é dedutível para o empregador. Alguns planos fantasmas condicionam o recebimento de O prêmio em relação a certos objetivos, tais como vendas, lucros ou outros alvos. Esses planos costumam se referir ao seu estoque fantasma como unidades de desempenho. As ações Phantom e SARs podem ser dadas a qualquer pessoa, Y são dados para fora largamente aos empregados e projetados pagar para fora em cima da terminação, há uma possibilidade que serão considerados os planos de aposentadoria e estarão sujeitos às réguas de plano de aposentadoria federais Estruturação de plano cuidadosa pode evitar este problema. Porque SARs e planos fantasma são essencialmente Bônus de dinheiro, as empresas precisam descobrir como pagar por eles Mesmo se os prêmios são pagos em ações, os funcionários vão querer vender as ações, pelo menos em quantidades suficientes para pagar seus impostos A empresa apenas fazer uma promessa de pagar, ou Será que realmente colocar de lado os fundos Se o prêmio é pago em estoque, há um mercado para o estoque Se é apenas uma promessa, os empregados acreditam que o benefício é tão fantasma como o estoque Se é em reais fundos reservados para este A empresa vai colocar de lado os dólares de impostos e não no negócio Muitas empresas pequenas, orientadas para o crescimento não pode dar ao luxo de fazer isso O fundo também pode estar sujeito a excesso imposto de renda acumulada Por outro lado, se emp Os acionistas são dados ações, as ações podem ser pagas pelos mercados de capitais se a empresa for pública ou por adquirentes se a empresa for vendida. As ações em circulação e os SARs liquidados em caixa estão sujeitos à contabilização de passivos, o que significa que os custos contábeis associados não são Liquidados até que eles paguem ou expirem Para SARs liquidados em dinheiro, a despesa de remuneração para prêmios é estimada a cada trimestre usando um modelo de preço de opção, então trued-up quando o SAR é liquidado para estoque fantasma, o valor subjacente é calculado a cada trimestre e trued Até a data de liquidação final. As ações da Phantom são tratadas da mesma forma que as compensações em dinheiro diferidas. Em contrapartida, se uma SAR for liquidada em estoque, então a contabilidade é a mesma que para uma opção. A empresa deve registrar o valor justo da O prêmio na concessão e reconhecer a despesa proporcionalmente ao longo do período de serviço esperado Se o prêmio é de desempenho investido, a empresa deve estimar quanto tempo levará para cumprir a meta Se a medição de desempenho está vinculada t O preço das ações da empresa, ele deve usar um modelo de preço de opção para determinar quando e se a meta será cumprida. Planos de compra de ações do empregado Planos de compra de ações do ESPPs. Employee planos de ESPPs são planos formais para permitir que os funcionários para reservar dinheiro ao longo de um período De tempo chamado período de oferta, geralmente fora de deduções de folha de pagamento tributáveis, para comprar ações no final do período de oferta Planos podem ser qualificados sob a Seção 423 do Internal Revenue Code ou não qualificado planos qualificados permitir empregados Quaisquer ganhos com ações adquiridas no âmbito do plano se forem cumpridas regras semelhantes às das ISOs, o mais importante é que as ações sejam mantidas por um ano após o exercício da opção de compra de ações e dois anos após o primeiro dia do período de oferta. Têm um número de regras, o mais importante. Only os empregados do empregador que patrocina o ESPP e os funcionários de empresas-mãe ou subsidiárias podem participar. Plans devem ser aprovados pelos acionistas no prazo de 12 Meses antes ou após a adoção do plano. Todos os funcionários com dois anos de serviço devem ser incluídos, com certas exclusões permitidas para funcionários a tempo parcial e temporários, bem como funcionários altamente remunerados Empregados que possuem mais de 5 do capital social da empresa não podem ser incluídos. Nenhum empregado pode comprar mais de 25.000 em ações, com base no valor de mercado justo do estoque no início do período de oferta em um único ano civil. O prazo máximo de um período de oferta não pode exceder 27 meses, a menos que o preço de compra é baseado Apenas no justo valor de mercado no momento da compra, podendo os períodos de oferta ser até cinco anos de duração. O plano pode prever um desconto até 15 no preço no início ou no final do período de oferta, Ou uma escolha do mais baixo dos dois. As plantas que não estão cumprindo estes requisitos não são qualificadas e não carregam nenhuma vantagem fiscal especial. Em um ESPP típico, os empregados alistam no plano e designam quanto será deduzido De seus salários Durante o período de oferta, os empregados participantes têm fundos regularmente deduzidos de seu salário depois de impostos e mantidos em contas designadas em preparação para a compra de ações. No final do período de oferta, os fundos acumulados de cada participante são usados Para comprar ações, geralmente com um desconto específico de até 15 do valor de mercado É muito comum ter um recurso look-back em que o preço que o empregado paga é baseado no mais baixo do preço no início do período de oferta ou O preço no final do período de oferta. Normalmente, um ESPP permite que os participantes a retirar do plano antes do período de oferta termina e ter seus fundos acumulados devolvidos a eles Também é comum permitir que os participantes que permanecem no plano de mudar a taxa De suas deduções de folha de pagamento como o tempo vai on. Employees não são tributados até que eles vendem as ações Como com opções de ações de incentivo, há um período de um ano dois anos de espera para se qualificar para especial t Se o funcionário detiver o estoque por pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após o início do período de oferta, há uma disposição qualificada e o empregado paga imposto de renda ordinário sobre o menor de 1 seu real Lucro e 2 diferença entre o valor da ação no início do período de oferta e o preço descontado a partir dessa data Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital de longo prazo Se o período de detenção não for satisfeito, haverá uma desqualificação Disposição e o empregado paga imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço de compra eo valor da ação na data de compra Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital. Se o plano prevê não mais que um desconto de 5 fora da feira O valor de mercado das ações no momento do exercício e não tem um recurso look-back, não há nenhuma compensação para fins contabilísticos Caso contrário, os prêmios devem ser contabilizados de forma muito semelhante a qualquer outro tipo de estoque Opções. Opções Noções básicas Tipos de opções. Há dois tipos principais de opções. American opções podem ser exercidas a qualquer momento entre a data de compra ea data de validade O exemplo sobre Cory s Tequila Co é um exemplo do uso de uma opção americana A maioria das opções negociadas em bolsa são deste tipo. As opções européias são diferentes das opções americanas, na medida em que só podem ser exercidas no final de suas vidas. A distinção entre opções americanas e européias não tem nada a ver com a localização geográfica. Opções de Longo Prazo Até agora, apenas discutimos opções em um contexto de curto prazo. Há também opções com tempos de retenção de um, dois ou vários anos, o que pode ser mais atraente para investidores de longo prazo. Essas opções são chamadas de títulos de longo prazo de antecipação de ações LEAPS Ao oferecer oportunidades para controlar e gerenciar riscos ou até mesmo especular, LEAPS são praticamente idênticas às opções regulares LEAPS, no entanto, fornecem essas oportunidades por períodos muito mais longos de tempo. Eles não estão disponíveis em todos os estoques, LEAPS estão disponíveis na maioria dos assuntos de grande porte. Opções Elétricas As chamadas simples e coloca que nós discutimos são por vezes referidos como opções simples de baunilha Embora o tema das opções pode ser difícil de entender no início, Opções simples de baunilha são tão fácil como ele gets. Because da versatilidade das opções, existem muitos tipos e variações de opções opções não-padrão são chamados de opções exóticas que são ou variações sobre os perfis de recompensa das opções simples baunilha ou são totalmente diferentes Produtos com opção-ality embutido neles Para aprender mais, veja tornar-se fluente em opções e futuros e Qual é a diferença entre uma opção regular e uma opção exótica. Opções emocionantes oferecem aos investidores novas alternativas para gerenciar seus riscos carteira e especular sobre vários mercados O preço de tais instrumentos é consideravelmente complexo. A capacidade de exercer apenas na data de vencimento é o que define essas opções Separar. Index opções são menos voláteis e mais líquido do que opções regulares Compreender como trocar opções de índice com esta introdução simples. A compreensão completa do risco é essencial em negociação de opções Assim é saber os fatores que afetam o preço da opção. Opções são sempre especulativos, mas LEAPS fornecer um período de tempo mais longo, o que pode torná-los mais rentáveis. Stocks não são os únicos títulos subjacentes opções Aprenda a usar opções FOREX de lucro e hedging. Learning para entender o idioma de cadeias de opções irá ajudá-lo a se tornar um comerciante mais informado. Uma breve visão geral de como lucrar com o uso de opções de venda em seu portfolio. Frequently Asked Questions. When você faz um pagamento de hipoteca, o montante pago é uma combinação de uma taxa de juros e principal reembolso Over the. Learn para diferenciar entre bens de capital e consumidor Bens e ver por que os bens de capital exigem poupança e investimento. Um derivado é um contrato entre duas ou mais partes cujo Acordo-em cima do ativo financeiro subjacente. O fosso econômico do termo, cunhado e popularized por Warren Buffett, refere uma abilidade do negócio manter vantagens competitivas. Perguntas freqüentemente feitas. Quando você faz um pagamento de mortgage, a quantidade paga é uma combinação de uma taxa de interesse E o reembolso do principal Sobre o. Aprender a diferenciar entre bens de capital e bens de consumo e ver por que os bens de capital requerem poupança e investimento. Um derivado é um contrato entre duas ou mais partes cujo valor é baseado em um ativo financeiro subjacente acordado. Termo fosso económico, cunhado e popularizado por Warren Buffett, refere-se a uma capacidade de negócios para manter as vantagens competitivas.
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